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调整心态,顺利度过岗位磨合期
来源:本站原创   浏览:1607   日期:2020-01-21   


我们都知道,汽车都要经过一段磨合期,各配件适应环境的能力才能得到调整和提升,车子也才能发挥出最佳状态。同样,这一现象也适用于那些刚走向岗位的高校毕业生。由于不少高校毕业生参加工作后的一年半载之内,其心理不能很好地适应变化了的新情况、新环境,不能顺利实现角色转换,容易出现心理失衡,一蹶不振等诸多问题,我们把这段时期可以称为就业者的“磨合期”。究其原因,有四症状:

一好高骛远。一些就业者特别是名牌大学的毕业生,自恃各方面的条件都不错,对自身缺乏正确定位,期望值定得过高。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心,这些都人为地在自己和用人单位之间设置了障碍。
二情绪不稳。对于大多数就业者来说,刚刚踏入一个新的单位,都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排挤,甚至受委屈,有的干活多、受指使、报酬也低。遇到这种情况,有人不能保持良好心态,一味地怨天尤人,满腹牢骚;有的因为受不了这份气,产生不平衡的心理,甚至做出对人对己对事都不利的行为。
三锋芒毕露。一些初出茅庐就业者,往往会急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,因而表现得锋芒毕露、急于求成。这不仅会给人一种自高自大的印象,也容易使你过早地成为别人的竞争对手。倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦成为众矢之的,那只有被人嗤之以鼻,逐出场外。
四贪逸享受。尤其是一些大学生在进入职场时普遍存在这样一个心理误区,他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就该是享受的时候了。所以到了企业后放松对自己的要求,自由散漫,纪律松散。对企业来说,这样的学生是没有任何保留培养价值的。
“磨合期”的存在成了就业者的障碍,这也是每个新人必然会经历的阶段,无法避免。一般来说,新人刚进入职场总要从最底层开始做起的,而且,初上工作岗位,难免出现差错,这很正常。新人首先要学会的是心理适应,学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作。不要轻易为一些小挫折伤感或缩手缩脚、踌躇不前,而要总结经验教训,从此不犯类似的错误。其次,要学会生理适应。既然步入了新的职场,若再将从前养成的“懒、娇、谗”等恶习带到工作上,那么自然会招致非常严重的后果。新人一定要快速调整好生活规律,让自己尽快适应职场生活。

总之,在“磨合期”中注意的事项还很多,但记住一条总的原则:谦虚做人,积极做事,诚恳待人,注重学习。对涉及到做人原则的问题,要把握好度。这样,你就能安稳地度过“磨合期”。(郭彤童撰稿)
标签:大学生  就业  创业  
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