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人力资源外包服务
浏览:1471   日期:2020-02-05   

用工单位即发包方根据本单位情况,将部分或全部人力资源管理工作或职能以外包形式交给承包方,再由承包方派人入驻用工单位完成相应工作。这种人力资源管理模式可以解决小型企业无人力资源部的困扰,降低中型企业人力资源部人工及其他成本支出,梳理大型企业人力资源流程,利用人力资源服务机构作为大型企业外脑,解决专项问题。具体外包事务包括:

1、用工管理
办理《就业创业证》、用工备案、劳动合同解除、社会保险登记开户、集体户口、档案转接、招聘、面试、培训、体检等。
2、社会保险服务
申报养老失业工伤保险、医疗生育保险、住房公积金,退休、各项保险转移及相关待遇支付、工伤认定、劳动能力鉴定、职业技能鉴定等。
3、咨询服务和疑难问题解决方案设计
劳动用工法律法规政策咨询、中小微企业就业补贴代办及就业优惠政策咨询、薪酬设计、内部规章制度制定、用工特殊事项解决方案设计等。
4、其他人力资源服务
办理劳动年审、人力资源服务资格证年检、社保等补贴申领、人才测评、职称评定、员工拓展活动及其他个性化服务。
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